长照若包裹式支付 恐有3万以下低薪

2019-02-22 14:41:25
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  长照2.0明年上路,照顾服务员支付标準却迟迟未定案,卫生福利部长林奏延日前承诺本周支付标準拍板,确定跳票。令人更意外的是,支付制度改採包裹式支付,先补助机构,由机构聘雇人力,依照工作难易,决定薪资,如此一来,恐出现三万元以下低薪。

长照2.0明年上路,照顾服务员支付标準却迟迟未定案。 报系资料照

  

  台湾快速进入超高龄社会,為了鼓励国人投入照顾服务行列,行政院、卫福部不断释出利多,有意提升照服员薪水,但标準為何,至今未有着落。

  

  

  

  卫福部社会及家庭署长简慧娟表示,照服员支付制度标準,将大幅改变,打破原来的时薪、月薪制或是双轨制,而朝向统一补助机构后,由机构自行与照服员议定薪资,资深有经验者採高薪聘僱,没经验的菜鸟则相对低薪;但仍在讨论中,未与专家学者开会前,尚未定案。

  

  台北荣总高龄医学中心主任陈亮恭表示,3种支付方式都有缺点,时薪制无法反映照服员的能力与技术,无论服务轻症或是重症都是均一价,照服员可能会挑个案;月薪制则难以统一,就算是劳动部,也仅能保障劳工最低薪资;目前正在讨论的支付制度属於包裹式支付,好处是被服务的民眾有最佳选择,照服员也有调薪空间,薪资不再死板。

  

  陈亮恭说,第3种支付制度就担心遇到不好的雇主,原本规划给3万2的人力薪资成本,却因為营运考量,东扣西扣最后只领到2万2,难以保障照服员,政府若走第3种支付制度,一定要有相关配套,防堵雇主剥削照服员,也要提供照服员合宜的职涯规划。

  

  云林县老人福利保护协会理事长林金立表示,第3种支付制度对於照服员与机构而言是「双赢」,时薪月薪太过死板,有人笑说清洁工都会依照脏乱程度,收取不同的清洁费用,照服员现在却是均一价;若採取第3种支付制度,為了争取薪资,照服员会不断自我充实,机构则依照不同的服务对象,提供合适的照服人力。

  

  

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